…zione disciplinare veniva disposta la sospensione cautelare del lavoratore dall' impiego. 1.2 - Vane essendo state le giustificazioni offerte dal ricorrente, ne veniva disposto il licenziamento per gi…...
…e destinata a variare in funzione della considerazione della parte non recedente; in caso di licenziamento si ritiene che il preavviso abbia la funzione di garantire al lavoratore la continuità della …...
… funzione di Giudice del Lavoro, il C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, impugnando il licenziamento disciplinare intimatole con comunicazione del 26.5.2020. Esponeva la ricorrente: - di aver lavorato…...
… medesimi fatti oggetto della contestazione disciplinare; di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 otto…...
…llegittima tranne che sia stata disposta con il consenso del lavoratore e per evitare il suo licenziamento o la messa in cassa integrazione dello stesso, la cui diversa utilizzazione non contrasta, in…...
…voratore affinchè fosse il medesimo a licenziarsi o a reagire così da cercare di ottenere un licenziamento per inadempienze del lavoratore"; e ancora "ha reso volutamente impossibile l' ambiente di la…...
…o, nei confronti di A.XX D.XXX S.R.L. al fine di accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento comminato in data 24.09.2018 per superamento del periodo di comporto nonché la condanna di A.…...
…reto di licenziamento è legittimo: l' assenza ingiustificata si è tramutata di diritto in un licenziamento per giusta causa. L' avvocato T.XXXXXXX controbatte che la contestazione disciplinare è di ma…...
…sioni non comportanti il rischio di diffusione del contagio, non costituisce un provvedimento disciplinare a fronte del rifiuto del dipendente di sottoporsi alla vaccinazione, bensì rientra, o meglio …...
…quale a 1 differenza del licenziamento disciplinare, che postula l' immediatezza del recesso a garanzia della pienezza del diritto di difesa all' incolpato, nel licenziamento per superamento del perio…...